幹部工作，如何聚焦唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人的問題，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制？幹部管理，如何聚焦“失之於寬、失之於軟”，完善從嚴管理幹部制度體系，解決一些幹部紀律鬆弛、為政不廉的問題？[詳細]

日前，中共中央印發新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。新條例根據近年來中央對幹部工作的新要求、幹部人事制度改革的新經驗和幹部選拔任用工作中出現的新情況新問題，對原有條例作出重要修改，對幹部選拔任用制度進行了改進。這一文件，是推進幹部制度建設的重要成果，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，為選好用好幹部提供了制度保證。[詳細]

從“加強對政績的綜合分析”，到“加強對政府債務狀況的考核”，再到“制定違背科學發展行為責任追究辦法”…… 2013年12月初，中組部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，一方面給堅持科學發展的幹部“鬆綁鼓勁”，另一方面，也給那些醉心搞“形象工程”“政績工程”的幹部念“緊箍咒”。《通知》是從制度層面糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向，引導領導幹部樹立正確政績觀的一項實實在在的舉措。[詳細]

中央近日修訂頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。修訂後的條例對幹部選拔任用制度進行了改進完善。細節凸顯導向，其中的具體細微之處，清晰體現著中央對幹部工作的新要求。[詳細]

既看選票的多寡，又看日常表現、群眾口碑；既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。通過注重實績考察，淘汰那些拿原則作交易的“投機”幹部，口惠而實不至的“廣告”幹部 ，只會當官不會做事的“花瓶”幹部。[詳細]